Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Aas rekruttering as og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, bruker vi informasjonskapsler for analytiske formål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor
Hopp til hovedinnhold

Be om data

Hvis du ønsker å be om en kopi av de rekrutteringsrelaterte personopplysningene dine, kan du oppgi e-postadressen din nedenfor og følge instruksjonene i e-posten du mottar.

Om Aas rekruttering as

Å velge rekrutteringspartner handler i bunn og grunn om tillit.
Tillit til at prosessen er gjennomtenkt, at menneskene blir forstått – og at beslutningene som tas, faktisk fungerer over tid.

I Aas Rekruttering jobber vi med rekruttering på en litt annen måte.

For oss handler det ikke om å fylle roller raskest mulig, men om å hjelpe ledere og virksomheter med å ta trygge og riktige valg rundt mennesker. Valg som står seg – både faglig, kulturelt og menneskelig.

Vi tar oss tid til å forstå:

  • virksomheten og ambisjonene deres
  • menneskene som allerede er på plass
  • hva rollen egentlig skal løse – nå og fremover

Der andre starter med stillingsbeskrivelsen, starter vi med samtalen.

Derfor har valgt å fjerne søknadsbrev.

I stedet bruker vi strukturerte spørsmål som gir oss bedre beslutningsgrunnlag tidlig – både faglig og menneskelig.
Det gir høyere treffsikkerhet og bedre kvalitet i intervjuene.

Aas Rekruttering er en personlig og rådgivende samarbeidspartner. Du får én fast kontakt som følger prosessen tett, er tilgjengelig – og tør å stille de spørsmålene som er nødvendige for å lykkes. Noen ganger betyr det også å si ifra når en annen løsning enn rekruttering er det riktige.

Vi tror på kvalitet fremfor volum, dialog fremfor standardiserte maler og langsiktighet fremfor raske leveranser. Derfor jobber vi strukturert, ærlig og med respekt for både oppdragsgiver og kandidat.

Resultatet er ikke bare en signert kontrakt – men en ansettelse som fungerer i praksis.

Grunnlagt 2026
Karriereside av Teamtailor