Å velge rekrutteringspartner handler i bunn og grunn om tillit.
Tillit til at prosessen er gjennomtenkt, at menneskene blir forstått – og at beslutningene som tas, faktisk fungerer over tid.

I Aas Rekruttering jobber vi med rekruttering på en litt annen måte.

For oss handler det ikke om å fylle roller raskest mulig, men om å hjelpe ledere og virksomheter med å ta trygge og riktige valg rundt mennesker. Valg som står seg – både faglig, kulturelt og menneskelig.

Vi tar oss tid til å forstå:

• virksomheten og ambisjonene deres
• menneskene som allerede er på plass
• hva rollen egentlig skal løse – nå og fremover

Der andre starter med stillingsbeskrivelsen, starter vi med samtalen.

Derfor har valgt å fjerne søknadsbrev.

I stedet bruker vi strukturerte spørsmål som gir oss bedre beslutningsgrunnlag tidlig – både faglig og menneskelig.
Det gir høyere treffsikkerhet og bedre kvalitet i intervjuene.

Aas Rekruttering er en personlig og rådgivende samarbeidspartner. Du får én fast kontakt som følger prosessen tett, er tilgjengelig – og tør å stille de spørsmålene som er nødvendige for å lykkes. Noen ganger betyr det også å si ifra når en annen løsning enn rekruttering er det riktige.

Vi tror på kvalitet fremfor volum, dialog fremfor standardiserte maler og langsiktighet fremfor raske leveranser. Derfor jobber vi strukturert, ærlig og med respekt for både oppdragsgiver og kandidat.

Resultatet er ikke bare en signert kontrakt – men en ansettelse som fungerer i praksis.